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女企业主需要知道的12件事

冠状病毒可能彻底撼动了我们的世界,但这仍然是女性历史月。让我们来看看女性企业家需要知道的一些新闻和信息。日期和项目可能会有变化,所以一定要和公司确认。

1 .新的全球妇女经济赋权倡议

根据Visa第二份年度报告的初步发现女性创业现状报告显示,79%的美国女性企业家觉得自己比五年前更有力量,但66%的人表示很难获得成功所需的资金。

Visa宣布与IFundWomen旨在通过为美国小型企业提供一系列资助,帮助企业家获得所需资金。这是“She’s Next, Empowered by Visa”倡议的进一步延伸。该倡议于2019年1月启动,旨在鼓励世界各地女性拥有的小企业发展。作为IFundWomen合作伙伴关系的一部分,三名需要资金的早期创始人将在今年晚些时候获得赠款。如果想申请资助,企业家可以访问IFundWomen.com/Visa。

240万美元赠款以及与“手拉手”国际组织建立新的三年伙伴关系通过在“手拉手”行动计划的所有实地办事处提供培训和指导机会、获得正式金融服务以及对IT基础设施的投资,改善肯尼亚1万家微企业(其中75%为女性企业)的生计和抵御力。

在这篇博文中有更多的信息。

2 .对女企业家来说,从“做”转向“领导”是关键的一步

女性企业家成功的动力是什么?根据Qurate Retail Group对女性小企业主进行的一项调查,选择合适的合作伙伴和员工是企业家成长为领导者的最重要因素,尤其是在拥有10名以上员工的公司中。

“随着企业走出初创阶段,进入新的增长领域,将重点转移到组建正确的团队、选择正确的合作伙伴和分销平台,以实现品牌的长期增长,就变得更加关键了。”QxH总裁莱斯利·费拉罗说。QxH是Qurate零售集团最大的业务部门,包括QVC和HSN在美国的品牌

奎拉特表示,这一发现反映出,随着企业的发展,女性企业家会做出一个更广泛的转变:从执行目标(这在创业时至关重要)到组建一支能够维持长期增长的团队。当被要求选择一个最能体现他们商业经验的引言时,来自小公司的受访者关注的是把事情做好的想法,而来自大公司的受访者则看到了包容性和团队合作的概念:

  • 37%拥有1-10名员工的受访者选择了阿米莉亚•埃尔哈特的这句话:“最困难的事情是决定采取行动。”
  • 在51-100名员工的受访者中,38%的人选择了海伦•凯勒的一句话:“我们独自能做的太少,团结起来能做的太多。”

企业家定义“领导者”的方式也在发展。在拥有1-10名员工的受访者中,30%的人表示,他们第一次成为领导者是在完成第一笔销售或签下第一个客户时。然而,作为一名领导管理着更多的员工,她感觉自己像是老板的标准如下:

  • 26%的人说他们成为了领导者增长他们的球队(11-50雇员)
  • 31%的人说他们成为了领导者达成了他们的第一笔交易(获得资金,建立伙伴关系)(51-100名员工)

女性企业家也会随着企业走过增长里程碑而改变自己的领导风格在启动时,最受欢迎的领导风格是远见卓识(基于灵感和信任)。一旦他们积累了经验,企业家也开始采用教练式领导风格(以伙伴关系和协作为特征)。在拥有51-100名员工的受访者中,最受欢迎的领导风格从创业时的空想家风格(38%)转变为如今的教练风格(42%)。有远见的领导者有推动进步的强大能力,而教练型的领导者可以通过快速识别团队成员的优势、劣势和动机,并帮助每个人提高绩效。

对于大多数女性企业家(62%)来说,企业责任是她们品牌的核心元素,即公司要为所有利益相关者和环境的最大利益行事企业责任对企业家来说很重要,因为它建立了与客户的信心和信任,并加强了企业文化。

  • 近80%的女性企业家认为,企业责任对她们的客户很重要。
  • 45%的女企业家寻求建立目标驱动型文化,32%希望建立赋权文化。

女性企业家为经济衰退做好准备了吗?

第一资本(Capital One)最近发布的小企业增长指数(Small Business Growth Index)是在冠状病毒大流行影响全球和国家经济之前发布的。这些见解仍然很有价值。

虽然对经济衰退的总体担忧有所下降,但经济低迷将对小企业——尤其是女性拥有的企业——产生重大影响。

  • 只有32%的SBOs表示,他们觉得已经为潜在的衰退做好了充分的准备,而42%的人表示已经做好了准备有准备的,24%的人说他们不是准备得很充分,就是根本没有准备。
  • 女性企业主(49%)比男性企业主(40%)更担心经济衰退会在未来12个月影响她们的生意。此外,女性sbo对经济衰退的准备不足,69%的女性表示她们对应对经济衰退做好了准备,而男性的这一比例为78%。
  • 51%的女性企业主担心潜在的经济衰退,70%的人从现金流的角度为潜在的经济衰退做好了准备。
  • 16%的女性拥有的企业和7%的资深人士拥有的企业表示,获得资金面临挑战。

4 .为女性提供必要资源

解决问题的愿望是年轻女性企业家的核心,这种愿望从很小的时候就开始了。根据万事达卡最近委托进行的一项研究*,52%的Z一代和44%的千禧一代女性表示,能够帮助他人是决定她们未来或当前职业道路的重要因素。万事达知道,女性拥有可以做到这一点的思想和激情开始无价的东西,但有时实现这些想法的道路并不容易,尤其是当你开始自己创业的时候。

重申其承诺,女企业家,万事达卡正在启动路径无价的“照亮他们的旅程,并提供一个策划一个日历的物理和数字劝告和实习机会,扩大合作伙伴创建&培养和引进她的想法社区与您好合作爱丽丝,会员可以使用学习模块、工具等。”

万事达北美营销与传播执行副总裁谢丽尔·卡格林(Cheryl Guerin)表示:“尽管面临挑战,女性小企业主已经取得了成就,我们的目的是扫清这条道路,使她们的想法能够充分发挥潜力。”“虽然我们最初的目标是拥有100万名所有者,但我们正在为所有人创造机会。我们希望,任何能从我们带来的建议、指导和社区中受益的女性业主都能加入我们。”

《通向无价之路:扩大女性企业主的影响》(The Path to Priceless: expand The Impact of Women Business Owners)

根据万事达卡的研究,获得导师项目和与志同道合的老板建立联系,是提升女性企业家的首选途径。为了帮助女企业主继续对社会产生积极影响,我们现透过以下途径提供额外资源:

  • 建议和导师IRL与创造和培养:Mastercard和Create & training与一些最具前瞻性的女性和励志企业家合作,发起了一场为期365天的对话,通过会议、小组讨论、社交机会和一对一辅导,赋予女性小企业主权力。创建和培养活动细节可以在这里找到。
  • 她的创意社区启动当前位置与数字平台Hello Alice合作,帮助服务不足的社区建立和发展业务,万事达正在启动一个社区,致力于提供网络机会,以及提供工具和学习,以满足女性企业主的具体需求。在这里加入她的想法社区。

关于世代STEM研究

万事达卡委托美国进行了一项研究,以更好地了解不同年龄段和性别对科学、技术、工程和数学(STEM)的看法和态度是如何不同的。金宝搏188网址登录除了基于STEM的主题,调查还调查了从事STEM大学专业和职业道路的挑战和动机。一个在线调查的3803名受访者在美国,男孩和女孩的oversample从7到17岁(n = 100的男孩和女孩n = 100每个年龄组7号到9号,10 - 12、13 - 15、16 - 17)和n = 3000 census-representative年龄、性别、种族、种族和收入男性和女性18 +,从9月6日进行th9月16th, 2019年。总样本具有全国地区和种族的代表性,误差为2%。这项研究将于本月晚些时候全面启动。

女童军要求商业伙伴致力于性别平等

美国女童子军(GSUSA)最近宣布公平竞争,同工同酬,一项新的性别平等倡议要求企业现在就采取行动,帮助女童建设一个更加公平的未来。包括埃森哲(Accenture)、安永(Ernst & Young)和思爱普(SAP)在内的行业领袖和GSUSA的主要合作伙伴,已经承诺到2030年在其组织内增加女性领导力和同工同酬。最全面、以解决问题为导向的企业性别平等项目到目前为止,GSUSA公平,同工同酬倡议利用童子军品牌的力量和影响,鼓励企业与女童子军的承诺向平价和同工同酬。

女童子军正在与加拿大组织治理中的妇女组织(WiG)合作,该组织是性别平等方面的专家,其评估和分析工具将有助于GSUSA的性别平等认证决定。GSUSA的认证将使用一个规模四星体系,每个级别的认证都有一个独特的女童子军性别平等认证印章。WiG的最佳实现工具,包括针对差距领域的定制支持,将是使企业实现更高目标和朝着性别平等取得有意义进展的关键。这项计划的发起在很大程度上要归功于大卫和卢拉·洛弗尔基金会的慷慨资助。该基金会是一个全国性的基金会,仅通过邀请的方式支持四个主要领域的计划,其中包括性别平等。

女童子军,创造一个更加公平的世界工作女孩和年轻女性可以看到自己相当反映在组织领导和接收同工同酬,与GSUSA的使命吻合无缝开发女孩的勇气,信心,和人物让世界变得更美好。

GSUSA首席执行官西尔维娅•阿塞维多(Sylvia Acevedo)表示:“一个多世纪以来,女童子军帮助培养了女孩的领导技能和潜力,但她们所继承的世界并不总是做好迎接她们的准备:做好领导的准备,期望得到与男性同等的重视和报酬。”“通过我们的性别平等倡议,我们不仅致力于培养女孩的领导能力,而且还要创造一个为她们的才能做好准备的世界。我们希望我们的供应商合作伙伴知道,与女童军合作意味着对女童领导力的承诺——无论是现在还是将来——这意味着承诺实现男女平等。”

根据GSUSA的研究,女童子军是美国唯一创建一个项目,挑战实体完成四个关键部分的组织:1)签署平等承诺,公开承诺提高组织内的性别平等;2)完成性别平等地位的评估;3)利用该倡议提供的专家信息资源,提高性别平等地位;4)获得女童子军性别平等认证,并自豪地宣传她们的成功。

“我们取得进展在所有方面的妇女和女孩的生活,但是我们可以设定的门槛更高,”Jennifer Morgan说,SAP的联合ceo”。我们总是可以做更多这是一个重要的和必要的一步提高,酒吧,让更多的女孩和年轻女性在领导岗位。我们正在扩大承诺,在今年10月GSUSA的全国大会上赞助性别平等论坛,让更多女孩和妇女参与到对话中来。SAP对GSUSA性别平等倡议的支持与我们通过技术赋予女性权力的承诺完全一致,这颠覆了‘准备好领导’的含义,并确保我们让每个人都参与到艰难的对话中。”金宝搏188网址登录

改变工作场所是实现性别平等的基础。2018年只有4.8%的ceo财富500强列表是女性。和LeanIn的研究。Org和麦肯锡公司(McKinsey & Company)的研究表明,尽管企业对性别多元化的承诺达到了历史最高水平,但在美国企业的各个层级,女性的比例仍然偏低,这证明,将承诺转化为实践一直是一项挑战。

性别平等仍未完成

美国职场的现实是什么?Piplsay对美国工人进行了调查,发现:

  • 74%的男性认为员工享有平等的机会,而女性的这一比例为64%
  • 37%的女性和31%的男性认为他们的组织中没有足够的女性领导者
  • 只有46%的美国人认为他们的组织有很强的性骚扰政策
  • 56%的美国人认为他们的组织鼓励雇佣休假的女性

这里有更多信息。

7位高管仍下落不明

全球咨询公司科尔尼(Kearney)的分析发现,在标准普尔100指数(S&P 100 index)中,总共只有16位(15%)女性担任高管或董事长职位。尽管这些高层职位的数量低于其他地区,但报告显示,标准普尔100指数成分股公司的1243名董事会成员中,女性占29%。

科尔尼的报告领导力的差距:对四个国家的研究着手在全球四个关键地区(美国、英国、澳大利亚和印度)确立董事会领导层多元化的当前进展。该报告同时考察了私营和公共部门;在后者中,24%的美国国会议员是女性,同样低于全球评估的同等比例。

该报告还研究了哪些行业在女性领导方面最进步。金宝搏188网址登录在标准普尔100指数成分股公司中,科技公司的高管或同等职位中有25%是女性,位居榜首,其次是消费者(19%)、能源和公用事业(19%)、金融(19%)和工业(19%)公司。另一方面,医疗保健和非能源材料行业的董事会中根本没有女性。

在分析的四个市场中,澳大利亚是公共和私营部门中性别差异最大的,公共部门中有37%的女性代表,私营部门中有33%。与此同时,美国在总体调查中排名倒数第二,公共部门占24%,私营部门占29%。同样,如果以女性高管占董事会成员总数的比例来衡量,澳大利亚的女性高管比例为9%,比美国的5%要高。

科尔尼多元化与包容性全球总监贝丝•塞加尔(Beth Sehgal)表示:“尽管可以说美国是世界上最发达的经济体,但在我们所考察的各个类别中,美国在多样性方面的表现可能低于预期。在其他市场,企业在培养多样性方面更加进步,而且有充分的理由;最优秀的人才期望在最高级别得到包容的代表。这些结果表明,在职业阶梯的低端,而不是顶端,人们对促进多样性的关注可能太多了。但一个视角多样化的董事会意味着,它能以一种非多元化董事会无法做到的方式预测风险和机遇。包容性的执行董事会对于真正理解现代企业复杂而动态的需求至关重要。”

8击败偏见——女性领导

包装零售商拉贾集团(The Raja Group)的一项新研究显示,自2010年以来,英国女性担任领导职务的人数增加了不到3%,而如今只有35%的领导职务由女性担任。

超过50%的英国人口是女性,但大多数工业部门都远远不够。麦肯锡的交付通过多样性(2018年)报告显示,高管团队性别多样性排名前四分之一的公司盈利能力高于平均水平的可能性要高出21%然而,尽管如此,大多数行业都未能获得团队中更多女性担任领导职位所能带来的全部好处:

  • 在半数上述部门中,领导职位由女性组成的比例不到四分之一
  • 建筑业的领导职位中有16%是女性
  • Energy & Water的领导职位中,女性占19%
  • 制造业领导职位的女性占22%

实现职场平等的几点建议

所有的公司——无论大小——该怎么做,才能确保我们在每个工作场所都打破偏见,并从女性领导中受益?一些最重要的建议包括:

  • 透明度:向现有员工展示公司正在采取的措施,以改善工作场所的性别平等,然后将这些措施与个人、团队和团体联系起来,使其既可执行又可衡量。
  • 无意识的偏见:防止职场无意识偏见的最佳方法是制定指导方针,以确保日常流程——如培训、评估和晋升——是公平和主观的。
  • 现代性:为了找到和留住顶尖的人才,而不是排除人口统计学因素,要对灵活性持开放态度。这可能包括灵活的工作时间和调整的时间表。

有关这项研究的完整概述,请参阅击败偏见-女性在领导

9 -职场女性调查

CNBC和SurveyMonkey公布了他们首次联合调查的结果CNBC/调查职场女性

调查显示,大多数美国女性——尤其是年轻女性、有色人种女性和有工作的母亲——都有很高的抱负和职业抱负。它还揭示了雇主在为女性提供实现职业目标的机会方面需要做多少工作。

重要发现

美国的职业女性都很有野心

  • 54%的美国女性表示,她们在事业上“非常有抱负”
    • 75%的黑人女性和65%的西班牙裔女性表示她们“非常有抱负”,而白人女性的这一比例为46%
    • 64%有18岁以下孩子的女性表示自己“非常有抱负”,而没有18岁以下孩子的女性中这一比例为51%
  • 在18-29岁的女性和30-44岁的女性中,分别有15%和15%的人希望在10年内成为首席执行官

在美国,有年幼孩子的母亲虽然雄心勃勃,但也担心带薪休假和在家工作对她们实现职业目标的能力的影响

  • 34%的孩子不满18岁的女性“非常担心”带薪休假、弹性工作时间或在家工作安排可能会阻碍她们实现职业目标
  • 27%的18岁以下没有孩子的女性对此“完全不关心”
  • 42%的黑人女性和30%的西班牙裔女性“非常担心”利用灵活的工作安排会损害她们实现职业目标的能力,而白人女性的这一比例为15%

女性在高层领导中的平等代表权似乎有所改善,但雇主们仍有工作要做

  • 24%的人表示,与三年前相比,他们的组织为女性提供了更多的机会,而12%的人表示机会减少了
  • 35%的人表示,他们公司的员工比三年前更加多元化。与白人女性相比,黑人和西班牙裔女性更有可能说她们的组织变得更加多元化
  • 55%的女性表示,在她们公司的高层领导中,男女比例是平等的。13%的人认为女性比例过高,28%的人认为男性比例过高

十大最佳女性创业城市

据TollFreeForwarding.com对过去十年的主要商业趋势进行的一项研究显示,奥斯汀是21世纪20年代女性创业的最佳城市。这项研究考察了有助于赋予成功商界女性权力的六个标准的数据:高管女性、性别薪酬差距、女性拥有的企业、未来就业增长、人口增长和经济增长。

美国十大商业女性热门城市如下:

  1. 奥斯丁
  2. 罗利数控
  3. 波特兰,或
  4. 圣地亚哥
  5. 西雅图
  6. 沃斯堡
  7. 波士顿
  8. 夏洛特,数控
  9. 科罗拉多斯普林斯
  10. 弗吉尼亚州阿灵顿

该研究还试图预测哪些城市将率先打破女性在商界的重大文化障碍。如果这一趋势在未来十年保持不变,德克萨斯州圣安东尼奥将击败巴尔的摩,成为第一个缩小性别收入差距的城市。研究显示,女性的收入占男性收入的89.1%,十年间增长了8.9%。

其他发现

  • 肯塔基州路易斯维尔的女性高管比例在过去十年中增长了7.53%,增幅超过了美国其他任何城市
  • 圣地亚哥女性拥有企业的增长幅度最大
  • 新墨西哥州的阿尔伯克基、亚利桑那州的图森和威斯康星州的密尔沃基将成为未来十年女性经商最差的城市

在这个博客里有更多的数据。

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