混合的

专家们说,混合模式是全球工作的未来。这是真的吗?随着2020年大流行的爆发,工作模式明显偏离了正常。早些时候,只有少数职业人士,主要是自由职业者之类的人,选择在家工作。

2020年发生了新的变化,所有公司都被迫想出让员工在家工作的办法。即使在今天,这种趋势仍在继续,理解混合工作文化的概念变得非常重要。

什么是混合工作文化?

混合型工作文化是一种灵活的组合,员工可以根据自己的需求选择在家工作还是在办公室工作。这意味着每个员工都可以选择在办公室工作还是远程工作,这取决于他们的环境。

有没有一个明确的模式混合工作文化? 不,每个组织都有自己的一套规章制度,以适应现有员工,同时努力实现既定的组织目标。

混合模型的变化

尽管混合工作文化的规范没有一个精确的定义,但研究表明确实存在这种工作模式有三个主要的变化

⮚ 在家办公是可选的

这种模式鼓励员工遍布全球,以适应远程工作文化。这并不意味着办公室对他们关闭。他们有自己的办公室,可以在需要的时候去那里。他们有自己的团队建设练习、每月例会和偶尔的办公室聚会。

⮚ 偶尔在办公室

偶尔在办公室工作的模式要求员工在每周的某些日子在办公场所工作。虽然一些员工将被要求工作两天,但其他员工可能必须在每周一和同样的时间登录办公室。这种模式主要适用于员工位于当地的办公室。

⮚ 基于办公室的远程工作可选

顾名思义,工作的主要方式是在办公室。仅在必要时才允许远程工作。这种模式是大流行前大多数办公室所遵循的。

混合工作文化的利弊

虽然混合工作文化带来了很多便利,但有没有隐藏的缺点?让我们看看混合工作的优点和缺点。

赞成的意见

混合工作文化最好的部分是员工享有的灵活性。他们可以选择自己的工作时间和时间这提高了他们的生产力.因为他们可以选择在家工作或来办公室工作,所以他们既可以在现场工作,也可以在现场以外工作。同时,这也避免了在家里孤独地工作时产生孤立感或恐慌感。

这是怎么回事混合文化对公司有好处? 最高管理层可以通过更好地有效利用办公空间节省设施成本。他们还可以从世界任何地方雇佣更广泛的人才团队。

鸟瞰

  • 非常灵活的工作时间表
  • 进入办公室和远程工作
  • 有效利用办公空间
  • 可以雇佣分布在任何地方的各种人才
  • 节省换向时间和成本
  • 增强员工安全
  • 更快乐的员工,工作生活更平衡

欺骗

混合工作文化的最大缺点是缺乏统一的沟通。实时通信很难跨广泛的时区进行协调。最高管理层通常对在不同时区工作的员工缺乏控制。

网络连接在混合文化的反对意见中,问题排在第二位。如果会议正在进行,虽然办公室的员工将有足够的备份,但其他远程员工可能会面临严重的网络问题。这会打乱整个团队会议,妨碍重要讨论。

一瞥

  • 缺乏面对面的交流
  • 互联网连接问题
  • 难以掌握技术进步
  • 员工之间的疏远和孤立感
  • 对员工的较少控制分散在不同的地点

结束

考虑到所有的事实,一个显而易见的确定性是,混合工作将在未来许多年成为现实。目前,各公司仍在理解这一概念并解决问题。混合工作区将继续发展,很快整个商业行业将全心全意地接受这一概念。

全球贸易经济将趋于稳定,各行业将在混合工作文化的实践中更好地应对各种灾难。让我们拭目以待,看看商业世界如何奇妙地转变为一支随时准备面对任何挑战的数字老手。

Arvind Patil是公司的区域经理印度精选酒店,一家电信比较和订阅提供商,负责管理和保存账单。他喜欢通过创造性策略帮助和推动在线业务,将品牌与其目标受众联系起来。当他不忙于分析数字趋势时,他更喜欢旅行。

混合工作股票照片作者WD股票照片/百叶窗