保险

虽然我们庆幸地看到小企业继续复苏,但它们现在面临着另一个挑战:招聘和留住员工。每天我们都会听到小企业客户的故事,这些故事与美国招聘危机的数据和头条新闻一致。截至9月,共有美国的空缺职位超过1000万。然而,尽管失业率保持在5%以上,但许多企业报告称难以找到工人。大部分小型企业落入该类别 - 根据最新的NFIB小企业乐观指数,50%的小企业有他们无法填补的工作。虽然一些企业正在利用创新方法吸引人才(如签约奖金、增加灵活性等),但企业主还可以利用其他更具成本效益的机会。一个鲜为人知的事实是,优化的保险方法可以帮助企业主最大限度地利用资源,更好地吸引人才。

以下是我们与客户分享的一些提示,帮助小企业主省钱,提高其就业优惠的吸引力:

  • 保护你的人民:了解对未来员工最重要的是什么,这对于成功雇佣和留住人才非常重要。新员工想知道他们正在进入一个安全稳定的工作场所。确保您了解所有当地和州的最新要求,并为可能的变化制定计划,如口罩授权、新冠病毒-19检测要求等,以保持与其他小型企业争夺人才的竞争优势,通过定期培训和工作场所安全检查来优先考虑员工安全。每个行业都会带来一系列独特的风险,这些风险可能会成为小企业主面临的代价高昂的问题。根据您所在的行业,确保制定了降低潜在风险的计划,并对所有员工进行了适当培训。
  • 三次检查您的选择:您是否知道您的业务实际需要的保险?一个伟大的第一步是研究这个并确认您正在使用正确的保险类型,特别是如果您将接受风险 - 例如,则开放第二个位置或扩展到新区域。如果您没有正确的保险,则您的小企业周围的财务和安全问题可能会显着增加。在漫长的一年之后,没有人想要我们拥有的一半!保险的安全 - 正确的保险 - 使小企业能够安全地增长和雇用。
  • 四处逛逛,探索你的选择当前位置供求关系不是秘密,因此人才成本上升。在其他地方找到省钱的方法可以对你的企业底线产生真正的影响。一个选择是寻找其他保险供应商,可以帮助您立即省钱。例如,对于工伤保险,人们普遍存在一种误解,即保险成本是固定的,但实际上是可变的,通过四处购物,你可以获得更实惠的费率。你可以自己比较保险供应商之间的费率,也可以与代理人合作。在Pie,我们发现许多小企业的价格高达30%。花点时间问问,你会发现关键的节约。
  • 一个小组织…节省了很多$$:重要的是,您的保险方法保持条理性和准确性。例如,纠正简单的错误可以保护您免受年度审计的财务打击。首先,确认您的供应商有准确的工资信息。其次,确保您的员工按类别代码正确分类。此外,员工薪酬通知和索赔表的截止日期。最后,记住要保持警惕,留意欺诈工人的薪酬索赔。拥有更多的金钱和安全感将为你的成长提供缓冲。

对于小企业来说,这无疑是一个充满竞争的时期,但同时也是一个建立可重复战略的机会,该战略利用创造性的方式吸引和留住员工。与你的团队沟通,让他们知道你是如何保护他们的,不要让你的保险基础知识妨碍他们。

馅饼保险Dax Craig联合创始人。Pie是市场上增长最快的保险技术公司之一——该公司在今年早些时候筹集了1.18亿美元的C系列资金,在第二季度实现了创纪录的增长,最近扩大了其执行团队和董事会。

保险股票形象吉尔萨克/百叶窗