生活

将近一半美国劳动力在年龄在25至44岁之间 - 在这一领域的人才中,许多人可能会经历专业和个人的第一。1无论是处理最近的新毕业生,首次福利的登记者还是开始家庭的人,雇主就可以在重要的生活里程碑中支持这些员工的角色。

了解他们的劳动力的不同决策和经验,企业可以更好地传达可在公开入学赛季中支持生活不同时刻的利益和资源。

大学毕业的保险指南

经济实惠的护理法案的规定将依赖的健康保险覆盖范围延长至26岁以覆盖更多的年轻成年人,这些成年人在历史上获得了低于合理的雇主的保险。2因此,许多最近的大学毕业生现在选择留在父母的牙科,愿景和主要医疗保险。

即使他们的健康保险费由他们的父母支付,自费医疗仍然可能很昂贵。年轻人可能想考虑参加补充危重症、医院赔偿或意外事故保险,这有助于从医疗保险不支付的费用中提供额外的财政保护。

此外,对某些补充计划的健康效益可能会支付用于将医生进行年度物理,牙齿或眼科检查,免疫等等的现金,这意味着在被保险人的口袋里直接赚钱,无论他们的健康保险支付如何。

首次登记

当个人转弯26或者另外准备好在组织的福利产品中首次注册,弄清楚他们需要的东西可能是令人生畏的。员工可以选择与福利顾问安排一对一会议的选项是解决问题和关注的方法,并帮助员工对其选择感到充满信心。

根据2020-2021年Aflac劳动力报告,大约一半的员工表示,在购买保险时,他们更看重福利专业人士的建议,而不是家人、朋友和雇主的建议。3.更了解其医疗保险年度总成本的员工往往表示,他们对目前的福利非常或非常满意——与那些不太了解或根本不了解其成本的员工相比,相差49个百分点。3.

为了帮助首次登记,雇主需要解决福利教育,并将其重要性视为任何公司福利计划的一部分。福利顾问还可以与企业合作,创建一个在纳入其产品中教育劳动股的计划以及入学赛季。

开始一个家庭

无论是结婚还是欢迎儿童进入世界,家庭增长就会带来新的财务和健康考虑因素。然而,绝大多数员工(92%)在年复一年后选择了同样的福利。3.员工代替自动驾驶仪,员工应该考虑对家庭需求的福利,特别是那些有孩子的利益。

例如,团体重大疾病保险可以帮助家庭支付与癌症或心脏病发作等严重疾病以及自闭症谱系障碍、1型糖尿病、镰状细胞病等儿童疾病相关的费用。

所有年龄段的另一个受益家庭都应该考虑是人寿保险。实际上,LIMRA报告几乎一半的千禧一代表示,由于Covid-19,他们更有可能购买人寿保险。4.人寿保险有助于确保家庭在不合时宜的通过时不会被债务或开支所淹没,并有助于支持和保护未来的财务目标,例如支付儿童的大学学费。

许多里程碑的好处

虽然改变生活阶段的一些最常见的时期员工将有关于福利选项的疑问,但雇主应该鼓励所有工人审查他们的保险选择,并确保他们适合他们的生活方式。

1https://www.bls.gov/emp/images/lf_aging.png

2cms.gov。“年轻人和经济实惠的护理法案:保护年轻人,消除家庭和企业的负担。”访问了2021年7月28日。https://www.cms.gov/cciio/resources/files/adult_child_fact_sheet.

3.《2020-2021年Aflac劳动力报告》是对福利趋势和态度进行调查的第十份年度研究报告。这项由Kantar进行的调查收集了全美各行业1200名雇主和2000名雇员的回复。了解更多信息,请访问aflac.com/awr.

4.Limra和Life发生了。“2021保险晴雨表信息图表”。访问了2021年7月20日。https://www.limra.com/siteassets/newsroom/help-protect-our-families/1105_covid-drives-li-awareness-infographic_032221_final-002.pdf.

本文内容仅供参考,不构成任何特定情况下的法律、税务或会计建议。AFLAC不能预见一个特定的雇主在他们的利益决策过程中必须考虑的所有事实。

Virgil Miller,集团总裁和AFLAC的个人福利

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