上瘾

大约10%的美国人在他们的生活中有过吸毒的经历。如果你的员工正在与这种疾病作斗争,你可能会想解雇他们。

然而,这种策略给你和你的员工都带来了问题。你会失去一名有价值的员工,你的员工也会失去稳定性和使命感,而这些正是帮助他们从毒瘾中恢复过来的。

通过遵循这七个提示,帮助您的员工仍然有助于员工的团队成员。

  1. 讨论门诊治疗

许多患有瘾的人需要住院治疗。这意味着他们住在治疗中心,这使得难以继续工作。

然而,拥有Milder成瘾和家庭强大的支持系统的人可能有资格进行门诊治疗。在门诊治疗中,一个人经常在家里生活时参加治疗中心。然后,他们可以在工作时间表周围安排治疗课程。

鼓励你的员工询问他们的医生他们是否有资格接受门诊治疗。

  1. 建立员工援助计划(EAP)

员工援助计划(EAP)是一项基于工作的计划,帮助员工应对影响他们工作表现的上瘾和其他个人问题。它提供免费的、保密的资源,如教育、评估、咨询和转介到支持团体。

这些服务可以帮助你的员工克服治疗期间工作的挑战。他们通常通过电话,电子邮件,视频聊天,或在线聊天。

大多数雇主通过第三方提供商运营EAP。要查找提供商,请在在线搜索EAP目录,例如此。您还可以向雇主提出推荐。

  1. 提供住宿

根据《美国残疾人法》(ADA),雇主必须为包括成瘾者在内的残疾人提供合理的便利。

住宿是对工作或工作环境的变化,帮助一个人残疾人完成工作的基本功能。患有瘾者的常见住宿包括:

  • 更频繁的休息
  • 特殊休息位置
  • 支持动物
  • 每周开会,以确定住宿是否有效

住宿可以帮助您的员工在与成瘾治疗中平衡工作时感到更加平静和生产。

  1. 提供更灵活的工作时间

当你提供更灵活的工作时间,员工不会错过治疗预约,支持小组,或其他重要的服务,提高他们的整体福祉和生产力。

作为奖励,灵活的工作时间可以减少压力。压力常常使成瘾的人旧病复发(又开始吸毒)。

在您的员工开始上瘾治疗之前,请询问他们是否需要对其工作时间表进行任何调整。持有定期会议,以确保其当前的计划对您的员工和公司都有效。

  1. 鼓励自我保健

如上所述,压力是复发的常见原因。这就是为什么你应该创造一个促进自我照顾和放松的工作场所。

例如,您可以指定冥想和思想办公室的安静区域。该地区可以包括以下特征:

  • 昏暗的灯光
  • 舒缓的艺术品
  • 一个舒适的沙发上
  • 瑜伽垫或祈祷垫
  • 平静的音乐

上瘾的员工在面对渴望或其他压力情绪时可以来这个区域。

为了进一步减轻压力,提醒员工充分利用午餐休息时间,避免在周末把工作带回家(除非他们发现额外的工作可以帮助他们远离毒品)。

您也可以通过提醒员工来鼓励自我保健:

  • 每晚至少睡八个小时
  • 用大量蔬菜,水果和其他营养食品吃均衡的饮食
  • 定期锻炼
  1. 减少污名

与其他心理健康状况一样,吸毒成瘾吸引了大量的耻辱。您办公室中的其他人可能会判断额外的员工作为懒惰或弱势。这种类型的判断可能导致压力,这增加了复发的风险。

为了帮助您的员工在治疗过程中保持冷静和高效,营造出无耻辱的工作场所。例如,您可以持有强制性会议,以解释成瘾是如何疾病而不是道德失败。

同时,告诉你的员工避免使用“上瘾者”或“瘾君子”这样的侮辱性语言。相反,他们应该使用以人为本的、不带判断力的语言,比如“有毒瘾的人”。

  1. 讨论病假

如果你的员工需要住院治疗,提醒他们可以休病假。

如果你的公司至少有50名员工,你可能会享受家庭医疗休假法案(FMLA)。该法案规定,由于包括戒毒治疗在内的医疗原因,最长可达12周的无薪休假。

员工必须在离职前的12个月内为公司工作至少12个月,且在离职前至少工作1250个小时,才有资格申请产假。

如果你的公司不受FMLA的保护,它可能受你所在州的家庭休假和医疗休假法律的保护。

除了病假,你的员工还可以使用他们的带薪休假(PTO)来进行治疗。

一旦你的员工完成治疗,通过鼓励频繁、公开的沟通,促进平稳过渡回到工作中。此外,在必要时将员工指向EAP等资源。

Amy Matton是一名内容作家方舟行为健康.她努力减少人们对毒瘾和其他精神疾病的耻辱感。

  • 美国国立卫生研究院——10%的美国成年人在人生的某个阶段存在药物使用障碍
  • 物质滥用和精神健康服务管理局-提供支持
  • 美国卫生与人类服务部 - 药物成瘾和联邦残疾权法律情况表
  • 美国劳工部- FMLA常见问题

成瘾股票照片由fizkes/Shutterstock